İşten kendi isteğinizle ayrılmaya karar verdiğinizde, bu kararınızı işvereninize yazılı olarak bildirmeniz hem sizin hem de işvereniniz için en sağlıklı yoldur. İstifa dilekçesi, ayrılık sürecini netleştirir; bildirim süresinin ne zaman başladığını, son çalışma gününüzün hangi tarih olduğunu ve devir teslim planını kayıt altına alır.

Kısa cevap: İstifa dilekçesine işyerinin adını, göreviniz ve işe başlama tarihinizi, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sona erdirmek istediğinizi ve son çalışma gününüzü yazın. İş Kanunu kapsamındaki işçiler için kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresine uyun. Dilekçeyi imzalayıp insan kaynaklarına teslim edin ve teslim edildiğini gösteren bir kopya alın.

Örnek istifa dilekçesi

Örnekteki şirket, kişi ve tarih bilgileri örnektir; kendi bilgilerinizle değiştirin.

İstifa dilekçesinde neler bulunmalı?

• Tarih: Dilekçeyi teslim ettiğiniz gün. Bildirim süresi genellikle bu tarihten itibaren hesaplanır.
• Hitap: İşyerinin unvanı ve ilgili birim; örneğin "…A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğüne".
• Kim olduğunuz: Biriminiz, unvanınız, işe başlama tarihiniz ve varsa sicil numaranız.
• İstifa beyanı: İş sözleşmenizi kendi isteğinizle sona erdirmek istediğiniz.
• Son çalışma günü: Bildirim süresine göre hesapladığınız tarih.
• Devir teslim: Görevlerinizi ve zimmetinizdeki eşyaları teslim edeceğinizi belirten kısa bir cümle.
• İmza ve ad-soyad.

İstifa nedeninizi ayrıntılı yazmak zorunda değilsiniz; "kişisel nedenlerle" veya "kariyer planlarım doğrultusunda" gibi kısa bir ifade yeterlidir. Dilekçede olumsuz ifadelerden ve suçlamalardan kaçının.

İhbar (bildirim) süresi ne kadar?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmeyi sona erdirmek isteyen taraf bunu önceden bildirmek zorundadır. Bu kural işveren kadar işçi için de geçerlidir. Bildirim süreleri, işyerindeki kıdeminize göre şöyledir:

• 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir; sözleşmenizi kontrol edin. Bildirim süresine uymadan işi bırakan taraf, kanuna göre bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Bildirim süresini kısaltmak istiyorsanız bunu işvereninizle konuşup karşılıklı anlaşmayı yazılı hâle getirmek en güvenli yoldur.

Dilekçeyi nasıl teslim etmelisiniz?

• Elden: İnsan kaynaklarına veya yöneticinize teslim edin ve dilekçenin bir kopyasına "teslim alındı" notu, tarih ve imza alın.
• E-posta ile: Şirket içinde kabul ediliyorsa imzalı dilekçeyi e-postayla da gönderebilirsiniz; ancak ıslak imzalı nüshayı teslim etmek kayıt açısından daha güvenlidir.
• Noter aracılığıyla: Dilekçeyi teslim etmekte sorun yaşıyorsanız, istifa bildirimini noter aracılığıyla da yapabilirsiniz.

Hangi yolu seçerseniz seçin, teslim edildiğini gösteren bir belgeyi saklayın.

İstifa ettiğinizde kıdem tazminatı alınır mı?

Kural olarak, işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak kanunda bazı istisnalar vardır: örneğin işçinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, askerlik görevi veya emeklilik için gereken şartların sağlanması gibi. Bu durumlar ayrı şartlara bağlıdır. Kendi durumunuzun bu istisnalardan birine girip girmediğinden emin değilseniz istifa etmeden önce bir iş hukuku uzmanına danışın.

Memurlar için not

Bu rehberdeki bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler içindir. Devlet memurlarının görevden çekilmesi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve farklı kurallar içerir; bu durumda kurumunuzun personel birimine danışın.

Sık sorulan sorular

İstifa dilekçesi el yazısıyla yazılabilir mi?

Evet. Okunaklı bir el yazısıyla yazılmış ve imzalanmış dilekçe geçerlidir. Bilgisayarda yazıp çıktısını almak ise hem daha okunaklıdır hem de kopyasını saklamak kolaydır.

İstifa dilekçesini geri alabilir miyim?

İstifa, karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğuran bir beyandır; tek taraflı olarak geri almak genellikle mümkün değildir. İşvereniniz kabul ederse çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu yüzden kararınızı vermeden önce dilekçeyi teslim etmeyin.

Bildirim süresi içinde yıllık izin kullanabilir miyim?

İşçinin istifası hâlinde, işverenle anlaşarak bildirim süresi içinde kalan yıllık izinlerin kullanılması mümkündür. Kullanılmayan yıllık izin ücretinin, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gerekir. Ayrıntılar için Yıllık izin dilekçesi örneği rehberine bakabilirsiniz.

Dilekçenizi kolayca hazırlayın

Dilekçe / Talimat Yazma uygulamasında tarih, konu, hitap, açıklama ve imza bilgilerinizi adım adım girersiniz; uygulama bunları bu rehberdeki düzende yerleştirip PDF olarak hazırlar. Hazır şablonlar ve el yazısı ya da fotoğraf imza seçenekleri de uygulamada yer alır. Bilgisayardaysanız aynı düzeni web'de ücretsiz kullanabilirsiniz.

Son güncelleme: 8 Ekim 2026

İlgili rehberler:

• Yıllık izin dilekçesi örneği
• Dilekçe nasıl yazılır?
• Dilekçede tarih ve imza nereye yazılır?